土木業界のブラック企業の見分け方｜特徴と回避するポイント

この記事では、土木業界のブラック企業の特徴と見分け方、回避するためのポイントを解説します。

ブラック企業とは

ブラック企業の定義

ブラック企業に法的な定義はありませんが、一般的に以下のような特徴を持つ会社を指します。

• 長時間労働が常態化している
• 残業代が支払われない（サービス残業）
• 休日が極端に少ない
• パワハラ・セクハラが横行している
• 離職率が高い
• 法令を遵守していない

土木業界でブラックと言われる理由

1. 長時間労働

建設業の平均残業時間は約51時間という調査があります。工期に追われて深夜まで残業することも珍しくありません。

2. 休日が少ない

4週8休（完全週休2日）の会社は約12%にとどまり、4週6休程度が最多という調査結果があります。土曜日も現場が動くことが多いためです。

3. 体育会系の社風

古い体質が残る会社では、厳しい上下関係やパワハラが問題になることがあります。

4. 安全管理の不備

安全対策が不十分な会社では、事故のリスクが高まります。

ブラック企業の特徴

求人票で見分ける特徴

会社の特徴

• 若手社員の離職率が高い（3年以内で10%以上）
• 20代の社員比率が極端に低い
• 口コミサイトでの評価が低い
• 過去に労基署から指導を受けている
• 社会保険に加入していない

求人票でチェックすべきポイント

1. 給与の内訳

• 基本給はいくらか
• 固定残業代は何時間分か（30時間以上は要注意）
• 残業代は別途支給か

2. 休日・労働時間

• 年間休日：120日以上が理想、105日以下は少ない
• 週休：「完全週休2日制」と「週休2日制」は違う
• 残業時間：月平均何時間か

「週休2日制」は月に1回以上週2日休みがあるという意味で、毎週2日休めるとは限りません。

3. 福利厚生

• 社会保険完備か（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度はあるか
• 資格取得支援はあるか

4. 働き方改革への取り組み

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。働き方改革に積極的に取り組んでいる会社かどうかを確認しましょう。

面接で確認すべきこと

質問すべき内容

面接時の注意点

• 面接官の態度が横柄でないか
• 質問に対して曖昧な回答をしていないか
• 労働条件の説明を避けていないか
• すぐに内定を出そうとしていないか

ホワイト企業を見つける方法

1. 口コミサイトを確認する

OpenWorkなどの口コミサイトで、実際に働いている人・働いていた人の評価を確認しましょう。ただし、一部の極端な意見に惑わされないよう注意が必要です。

2. 転職エージェントを活用する

建設業界に特化した転職エージェントなら、企業の内部情報（離職率、実際の残業時間、社風など）を把握しています。ブラック企業を避けるために有効な手段です。

3. 複数の会社を比較する

1社だけで決めず、複数の会社を比較検討しましょう。比較することで、各社の良し悪しが見えてきます。

4. 実際に働いている人の話を聞く

可能であれば、その会社で働いている人や辞めた人から話を聞きましょう。リアルな情報が得られます。

ホワイト企業の特徴

• 年間休日が120日以上
• 残業時間が月30時間以下
• 有給休暇の取得率が高い
• 若手社員の定着率が高い
• 資格取得支援制度がある
• 働き方改革に積極的
• ICT化・DX化を推進している
• 安全管理がしっかりしている

ブラック企業に入ってしまった場合

1. 証拠を残す

残業時間、休日出勤、給与明細などの記録を残しておきましょう。後で労働基準監督署に相談する際に必要になります。

2. 相談窓口を利用する

• 労働基準監督署：労働基準法違反の相談
• 総合労働相談コーナー：労働問題全般の相談

3. 転職を検討する

改善の見込みがなければ、転職を検討しましょう。在職中に転職活動を始め、次の仕事が決まってから退職するのが安全です。

まとめ

土木業界にはブラック企業もホワイト企業も存在します。求人票の内容（給与の内訳、年間休日、残業時間）をしっかり確認し、面接で具体的に質問することで、ブラック企業を避けることができます。

口コミサイトや転職エージェントを活用し、複数の会社を比較検討することで、働きやすい会社を見つけましょう。2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、業界全体で働き方改革が進んでいます。

参考リンク

• 厚生労働省 – 労働時間・休日
• 国土交通省 – 建設業の働き方改革